Памятка работника

Памятка работнику по вопросам оформления
трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием
при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у
работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра
договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускается
заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если
фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

2.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136
ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2023 г. минимальная
заработная плата (МРОТ) составляет 16242 руб. Размер минимальной заработной платы в
Ставропольском крае не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

3.Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственной
инспекцией труда в Ставропольском крае. Телефон горячей линии в г. Ставрополе (8652)
37-13-90, в городе г. Ессентуки (87934)7-77-01 (8652) 37-07-24; адрес нахождения: 355003,
Ставрополь, ул. Ломоносова, 25. Контактный телефон: (8652) 37-07-24; адрес электронной
почты gosins@mail.stv.ru

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является
обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
По вопросам нарушения трудовых прав работодателем можно обратиться в
министерство культуры Ставропольского края:
телефон доверия — 8 (8652) 26-15-16:
адрес: 355000. г. Ставрополь, ул. Булкина, 17. адрес электронной
почты: mksk@stavregion.ru